Mettre fin à un contrat de travail pour motif personnel nécessite une analyse rigoureuse de la situation.

Le motif doit être réel, sérieux et juridiquement fondé. 

Il peut être disciplinaire (faute) ou non disciplinaire, mais dans tous les cas, la procédure doit être précise et irréprochable.

🟩 TOTEM sécurise votre procédure de licenciement

Nous vous accompagnons à chaque étape : 

• Vérification de la possibilité juridique du licenciement,
• Qualification juridique des faits, 
• Choix du bon motif de licenciement, 
• Détermination de la gravité de la faute (si disciplinaire), 
• Construction du calendrier de procédure,  
• Rédaction des courriers, 
• Chiffrage des indemnités de rupture et du risque prud'homal.

Nous assurons la conformité de l’ensemble de la procédure.

🟩 Un licenciement n’est jamais automatique

Un fait fautif ne justifie pas toujours une rupture du contrat de travail.

Nous vous aidons à apprécier la pertinence et la proportionnalité de la mesure et à envisager, si besoin, des alternatives.

TOTEM vous aide à décider, rédiger et sécuriser.